在互联网时代下，许多线下实体店纷纷转型线上，传统行业与互联网行业之间的边界逐渐模糊。与此同时，企业对于精英人才的需求量也越来越大。但一般的线下招聘与互联网招聘很难满足企业的需求。

招聘小程序可以帮助企业快速、精准、高效招聘人才，逐渐被越来越多的企业所采用。拥有招聘小程序后，企业可以获得多种招聘方式，从多层面、不同角度寻觅人才。

社交裂变，快速传播：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。

员工内部推荐有奖：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。

招聘小程序都有哪些功能？

平台方：作为平台方，我们可以在小程序后台设置职位推荐奖励的最低额度，查看职位数据等；对招聘职位、入驻企业进行分类，管理入驻企业；还可以管理用户（个人信息、简历投递记录、收益记录等）和简历。

入驻企业：可以在小程序上完善公司信息，展示公司风采；可以申请员工申请信息，查看员工带来的浏览量与简历投递数据；还可以查看求职者信息（浏览职位的时长、浏览次数等），对求职者做出初次评估。当然，企业还拥有私信求职者、查看求职者推荐人、根据根据职位、简历状态、简历渠道类型筛选简历信息的权利。

用户：用户可以在小程序上创建自己的简历，以短视频的形式介绍自己；能够向心动企业发送私信进行线上沟通；也可以认证成为企业，推荐人才获得奖励。

可以说，有了招聘小程序，企业就可以更好地储备人才，发展自己。