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企业招聘难,求职小程序轻松帮你解决!

二十一世纪是互联网时代,新的招聘时代已经来临,不管是企业招聘还是求职者找工作,都可以在线上进行。对于企业来说,招聘是个很重要的事情,线下招聘有很多的局限性,线上招聘平台处处收取费用。小程序的出现,解决了以上的难题,今天就给大家介绍一下求职内推小程序。


商家痛点

●需求背景

线下招聘效率不高,局限性太大。线上招聘平台岗位收费高,平台各种功能都需要付费。求职内推小程序轻松帮你解决。

适用商家

-希望通过小程序解决招聘的商家和企业。

●目标效果
-提高招聘效率、提高人事效率、提高招聘成功率。
●功能应用
-社交招聘,悬赏招聘。


小程序招聘的优势


1.企业招聘成本低
线上招聘平台,企业发布职位,查看简历,查看联系方式等功能都需要付费才能使用,增加了企业的招聘成本。求职内推小程序一次付费终身免费使用,招聘岗位不限制。

2.裂变速度快

线上招聘平台,企业想要发布的招聘岗位顶置需要付费,求职内推小程序可以通过社交招聘、内推招聘、悬赏招聘。依靠小程序的强大社交属性进行招聘,裂变速度快,招聘效率高。

3.匹配度高

在求职者方面来看,求职者无需下载很多招聘APP,求职者打开小程序,自动获取位定位,可以选择离求职者最近的岗位。求职者也可以在小程序内直接搜索自己心仪的岗位,在线创建简历。

实战案例


【有份工】

商家现状:
“有份工”从2020年开通求职内推小程序,是一家线上求职招聘平台。
运营效果:
入驻企业3700家,职位8020个,线上简历2.4万,访问量8.2万。
实战解读:
有份工”使用了求职内推小程序,利用求职内推小程序的多种招聘模式,吸引了许多企业入住小程序,目前入住企业超过3700家,职位8020个。





“有份工”多种岗位让求职者随意挑选,“热门兼职”、“热门实习”、“网红直播”等类别,求职者可根据自己的情况选择兼职还是实习,选择合适自己的岗位。

企业急需招聘人才时,可设置为悬赏招聘,设置奖励推广活动。求职者通过推荐人的分享成功入职,企业会奖励一定的内推奖励给推荐人。

求职内推小程序怎么盈利呢?商家可通过企业年费、交易抽成、广告效益等盈利。企业入驻后,招聘职位不限,职位永久有效。





求职小程序为求职者提供更多的岗位,为企业带来更多的人才。

冠牛网络是致力于小程序开发的专业团队,了解更多小程序信息或提供建议,欢迎留言与我们交流!

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